關(guān)于企業(yè)文化的定義有數(shù)百個(gè)之多，從實(shí)用的角度出發(fā)，我們給企業(yè)文化下了個(gè)定義：內(nèi)化為人們思維和行為方式的企業(yè)行為。每個(gè)企業(yè)都有多種行為，像企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營方法、企業(yè)制度、企業(yè)執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)意識等，但如何讓這些企業(yè)行為被人們更好地理解并執(zhí)行呢？
這就需要運(yùn)用系列方法將它提升到文化層面，形成企業(yè)戰(zhàn)略文化、經(jīng)營文化、制度文化、執(zhí)行力文化、團(tuán)隊(duì)文化等，使它內(nèi)化到人們的思維和行為方式中，成為人們的一種自覺意識。文化是一種氛圍、一種習(xí)慣，是將有意識的理性行為轉(zhuǎn)化為人們的無意識的自覺行為。人在做很多事時(shí)，都不可能停下來想一想，都是一種下意識的行為，所以只有深入到人們潛意識中的思想、行為，才能得到最為徹底、有效的貫徹落實(shí).
廣義上說，文化是人類社會歷史實(shí)踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富與精神財(cái)富的總和;狹義上說，文化是社會的意識形態(tài)以及與之相適應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)與制度。而企業(yè)文化則是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中，逐步形成的，為全體員工所認(rèn)同并遵守的、帶有本組織特點(diǎn)的使命、愿景、宗旨、精神、價(jià)值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現(xiàn)的總和。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質(zhì)是不同的。
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。這里的價(jià)值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事商品生產(chǎn)與經(jīng)營中所持有的價(jià)值觀念。
另外，從企業(yè)的沿襲而言，我們最認(rèn)可的定義是：企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部的一種語言傳遞。
